Tim's Review

最初會看到這本書，也是一樣，書名

當各式各樣的物品呈列在一起時，要挑出其中一樣時

做出受矚目外在表面的包裝則是不二法門

對於書而言，則是封面，及斗大的書名

作者簡介

克雷頓．克里斯汀生Clayton M. Christensen

　　1952年出生於美國猶他州鹽湖城，是一名虔誠的摩門教徒。他曾在楊百翰大學和牛津大學攻讀經濟學並取得碩士學位，後來又進入哈佛大學商學院攻讀企管碩士，並取得哈佛大學商學院企管博士學位。

　　從1992年起，克里斯汀生即在哈佛大學商業院擔任企業管理系教授，其研究與教學興趣主要在技術創新、發展組織能力，以及為新科技發掘新市場。

　　他曾於1979和1984年期間，進入波士頓顧問集團（Boston Consulting Group，BCG）擔任顧問。離開後，他陸續創立了四家公司，包括陶瓷系統工程公司（CPS）和創見研究所（Innosight）等，把他對創新研究的熱情，化為對追求創新企業的實際行動。

　　他發表在《哈佛商業評論》的文章，曾五度榮獲「麥肯錫最佳論文獎」；著有七本書。2011年時更被Thinkers50選為「當代50名最具影響力的商業思想家」之一。

詹姆斯．歐沃斯James Allworth　

　　澳洲人，畢業於澳洲大學（Australian National University）及哈佛大學商學院，並取得貝克學者（Baker Scholar）之銜。曾任職於博斯顧問公司（Booz & Company）及蘋果公司。

凱倫．狄倫Karen Dillon

　　畢業於康乃爾大學、西北大學新聞所，曾任《哈佛商業評論》編輯（至2011年）。2011年時被社會企業Ashoka評選為「全球最具影響力及啟發性」的女性。

書中有提少不少與商業經營有關的觀念及資訊，對於本人這種無聊又枯燥的工程師，有了些不同於以往的啟發

其中有個話題讓我還滿訝異的，是關於他所描訴他的同學

同為哈佛畢業生，他在參加一次又一次的同學會時發現到

當年紀越大時，參與的同學越來越少，且許多包裝有光鮮亮麗頭銜的同學

心理似乎沒有外表來的滿足自在

事業成就非常之高，但卻不斷離婚，無法有個幸福的家庭生活

賺取到一生用不盡的財富，但仍卻持續為法掏空公司資產，直至入獄服刑

他開始思考，當初有著理想、抱負且才華洋溢的各個同學

怎會落得如此的人生下場...

你該如何衡量你的人生?

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每個人每一天都應該想想什麼是人生最重要的目標

我花了幾時年的時間才徹底了解我的人生，這卻是我人生最值得做的一件事

當要發揚自己的理念、定律給予他人參考或瞭解時，不彷試著說一個故事，讓聽者自己想出他們所缺乏的

人生有很多問題不是用單一理論就可以解答的

只有相信你做得是偉大的工作，你才會真正滿足；只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的工作。當你還沒找到你所愛的工作，那就繼續尋找，不要妥協。這就跟感情上一樣，找到的時候，你自然就知道了

策略是持續不斷、多變且難以控制的過程。因此，策略的規劃與實踐很難，包括審慎的計劃、突發機會的因應，和資源的分配等考量

找一份想要的工作不容易，最重要的昰你一定要走出去，好好嘗試；才會知道什麼樣的工作符合你的才能跟興趣。當找到答案後，就該採取審慎的策略，小心翼翼的按照計劃行事。

在你接受一份工作前請仔細想想：如果想要達成你的希望，別人需要做什麼？或是與你配合什麼?然後把想到的列出來。接著問自己，如果要成功達成任務，哪些假設必須證明為真？這些是否為你所能控制的？

如果你要瞭解一間公司的策略，要看他們實際做了什麼，別光聽他們說。

在你做資源分配時，你必須注意與心中的優先順序相符，你得確定你要的成功是什麼？對你來說，那是不是最重要的？你必須考慮到時間框架的問題，提醒自己不要被短期的，回饋牽著鼻子走，而犧牲了長期的目標。

等到妳和家人的關係出了問題，要再回頭修補時已經太遲了。表面上看來家人和朋友不需要你擔心，你似乎不用在他們身上花時間，弔詭的昰，這正視你最需要把時間放在他們身上的時候。

父母對子女做的，表面上是給予最好的、最多的資源，但實際上卻是剝奪了孩子的能力

流程(如同做一道菜)

資源(如同各種食材)

很多父母只忙著把孩子的空間給塞滿各種活動及課程。其實更重要的昰，幫孩子發現自己真正喜歡的做什麼，他們才有動機去發展自己的流程

自信是來自於克服困難的問題

我回顧我的人生發現我父母給我最好的禮物不是他們為我做了什麼，而是他們沒為我做什麼

有過摸索，就可以因此學習到如何解決問題，也從解決問題中得到自信

雇用人員時要注意該工作要做的事情與受雇者的經歷；若開發一間新公司但卻找到只會管理的人才，則會缺乏開發的特質

如果要成為成功的???我必須要有哪些經驗、必須克服哪些問題、必須學習什麼？

每一個人都知道如何慶賀成功，殊不知失敗也是可喜可賀的；因為你瞄準的昰高遠的目標，失敗其實是你努力過的痕跡。

對父母而言，最重要的昰一定不能放棄。一定要不斷的嘗試，幫助孩子，直到他們獲得應有的經驗，已面對人生的挑戰。

讓孩子學會不怕輸，比學會贏來的更重要

員工碰到問題後，不只是解決問題就好了，還必須從解決問題的過程中去瞭解到什麼是最重要的

文化是為了共同目標一起工作的方式。當成功後，員工就會自動做好必須做的事情

家庭文化的建立，由其是在兩個人結婚前有個共同的目標。其中包含家庭的氣氛、對小孩扶養的目標。在以此"文化"去打定要從事的活動

多些機會讓孩子可以一起努力做

家庭文化一旦建立起來，就很難改了

面對新的經營模式和新的市場，絕對不可拘泥於已下思維：「我們應該如何保有原有的生意」，放下既有的包袱，才能有真正的動力創新

是否要投資？除了投資所需要的花費，另外也有著不投資所需付出的代價

心中永遠要記住人生的優先順去，並堅持

如果你花時間找出人生的目的，我保證你會發覺那將是你學到最重要的一課；找出最重要的人生量尺，衡量之後，都會有不虛此行的感覺

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這是我第一次接觸這類的書籍，幾年前大概書名看到一半就晃到別本了吧...

比起之前所看到的幾本，比較少情感上的衝擊，但字字句句間可以感受的到

這位教授堅定的自信及理念，這並不是驕傲或是自負

而是經驗與智慧的累積

也讓我想起最近問了某位老師，一次的上課中談到成功

我問了他：「成功的定義是什麼?」

他回答我：「當你誠實檢視你的內心，並覺得成功的時候，你就是成功了。

通常自己覺得成功的時候，別人也會認為你成功；但別人認為你成功的時候，

則你不一定是成功了。」